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员工心态修炼与职业倦怠应对2
时间:2014-06-21 15:14:14 | 浏览:1362次 | 来源:Relax俱乐部
  第二个模块:中年员工职业倦怠的表现,和认知[原因] 60分钟
 
  本节的目的:引导学生重视职业倦怠症,促进企业创新管理模式的中年员工适应职业角色的变化,及时调整,保持平衡个人的心理状态,与学习绩效企业正常工作的积极配合。
员工心态修炼与职业倦怠应对
  1,职业倦怠与工作倦怠的六个特点
 
  A.生理认知
 
  B.自我情绪
 
  C.人际行为
 
  三分钟的测试:“职业倦怠”自我测试“工作投入”
 
  案例:
 
  2,心理工作投入与工作倦怠
 
  答:能源与情绪耗竭
 
  B.风险和犬儒主义
 
  C.集中占用低效率
 
  案例:
 
  九种表现形式3,中老年人常见的心理问题
 
  六方法4,职业倦怠应对
 
  实践案例:
 
  第三个模块:中年员工另外四种心理损耗和响应【110分钟】
 
  目的:本部分基于一个模块,一系列的想法,使用的情况下,互动练习等形式,帮助学生掌握超过20促进工作场所的健康态度和操作快乐工作法的四种职业效能,提高中老年员工。
 
  方法:1,如何调整职业挫折?
 
  一个典型的案例:
 
  A.挫折产生的原因及表现
 
  B.心理分析
 
  四、促进心理弹性的方法
 
  2,方法二:如何提高慢性疲劳综合征?
 
  一个典型的案例:
 
  和慢性疲劳的表现的原因
 
  B.心理分析
 
  四改进方法在C。
 
  3,方法三:如何提高灰色心理综合征?
 
  一个典型的案例:
 
  灰色心理综合征的表现及原因
 
  B.心理分析
 
  C.调整的三种方法
 
  4,方法四:个人如何应对职业高原?
 
  A.调整,改变认知的概念
 
  B.提升能力,潜力
 
  C.实时反馈,积极沟通……
 
  案例:
 
  方法:5,五什么组织可以做为职业高原?
 
  A.发展和结构调整
 
  B.标准品种的成功
 
  C.顶层设计
 
  建立职业咨询渠道……
 
  案例:
 
  终点
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